Osallistava strategiatyö vie visionne arjen toiminnaksi

Miten varmistat, että strategia todella innostaa henkilöstöä toimimaan, innovoimaan ja luomaan kilpailukykyä? 

Ainutlaatuinen strategiaprosessimme tekee organisaatiostanne yhtenäisemmän ja vahvemman.
Se johtaa lopulta strategian onnistumiseen ja muutoskyvykkyyteen, joka mahdollistaa sopeutumisen jatkuvasti muuttuviin toimintaympäristön vaatimuksiin.

Strategian mukaista muutosta
jo ensimmäisestä päivästä lähtien

Sitoutuneen henkilöstönne ansiosta saatte kaikki edellytykset olla
toimialanne edelläkävijä. Tavoitteellinen ja samanaikainen työskentely jopa tuhansien osallistujien kanssa luo yhteistä suuntaa tehokkaana prosessina.

Näin saatte tarvitsemanne tuen menestyksekkään tulevaisuuden rakentamiseen.

Kuuntelemalla kaikkien sidosryhmien näkökulmia, voitte saavuttaa laajan ja syvällisen ymmärryksen siitä, mikä on toiminnan kannalta tärkeää ja merkityksellistä.

Tämä tuo selkeyttä ja laatua päätöksentekoon sekä vahvistaa organisaationne sisäistä yhteistyökulttuuria.

Osallisuus lisää työn merkityksellisyyttä sekä henkilöstönne sitoutumista ja motivaatiota toteuttaa strategiaa joka päivä. 

Aidosti osallistava lähestymistapa johtaa lopulta parempaan työtyytyväisyyteen ja tuottavuuteen.

Jotta organisaationne pysyy kilpailukykyisenä, vaatii teknologian, markkinoiden ja yhteiskunnan jatkuva muutos mukautumista ja innovointia. 

Jatkuvaa oppimista tukevat ketterät toimintamallit varmistavat, että muutoskyvykkyys on maksimoitu ja henkilöstönne on valmiina kohtaamaan tulevaisuuden haasteet.

Osallistava strategiaprosessimme vahvistaa, yhtenäistää ja tehostaa toimintaanne

Strategia on paljon enemmän kuin johtoryhmän suunnitelma. Se on muutos, joka mullistaa koko organisaationne yhteistyökulttuurin. Tulevaisuuden vision rakentaminen ja sen todeksi tekeminen yhdessä ei ainoastaan paranna yhteistyötä, vaan luo vahvan yhteenkuuluvuuden tunteen.

Se inspiroi, innostaa ja sytyttää kipinän, joka saa aikaan muutoksen.

Vaikuttavia tarinoita asiakkailtamme

”Humapin tuella kutsuimme koko henkilökunnan yhteiseen strategiatyöhön. Tämän seurauksena olemme saavuttaneet kolmessa vuodessa yli 10 miljoonan euron voiton ja asiakastyytyväisyytemme on Suomen parasta.”

Timo Honkanen

toimitusjohtaja, Turku Energia Oy

”Humap on auttanut meitä strategiaprosessissa oivaltamaan, miten saadaan koko porukka useissa eri maissa mukaan hyödyntämään digitaalisia työympäristöjä fiksulla tavalla.”

Jukka Rantala, toimitusjohtaja, Cadmatic Oy

Etsitkö rohkeaa kumppania muutosmatkallesi?

Ota yhteyttä ja jutellaan lisää teidän tarpeistanne ja siitä, miten voisimme
auttaa teitä onnistumaan muutoksessa.